CUESTIONARIO:
1. ¿Cuál consideras tú, a través de la lectura, es la esencia del liderazgo?
Para mi la escencia del liderazgo es la tradición organizacional
2. Qué opinas de: “El líder que no quiere ser un simple administrador debe tener claro qué objetivos y metas necesita lograr y cómo hacer participar en ellas a sus seguidores”
Pienso que esa frase es la más representativa del liderazgo porque un líder primeramente tiene que tener bien claras sus metas a cumplir.
3. Explica, qué relación existe entre el poder y el liderazgo?
La relación que existe entre poder y liderazgo es que los dos se muestran en la vida social .
4. Celia Amorros a través de qué definición llega a tal conclusión:“Por lo tanto, el poder se ejerce, no es un atributo que se posee, sino una forma de relación interpersonal”
Define el poder como la capacidad de incidir sobre el mundo o de afectar el exterior en mayor medida de lo que uno mismo es afectado; entiende el concepto como una correlación de fuerzas externas e internas.
5. Qué opinas de: El sujeto es “poderoso” sólo si es capaz de ejercer el poder sobre otros y puede hacerlo de muchas maneras, amenazando, seduciendo, anulándolo, etc.
Que ese texto no es propio del "poderoso", porque las personas poderosas no pueden ejercer el poder amenazando a otras personas.Ya que es capaz tambien de ejercerlo sin llegar extremos.
6. Qué comentario puedes hacer respecto de esta afirmación: “En este sentido, parte importante de la ausencia de las mujeres en el espacio público tiene relación con la poca capacidad de este género para trabajar con el poder y para ejercer influencia, los hombres producto de su socialización se relacionan con el poder de manera más natural”.
Pienso que ese comentario esta mal infudado, ya que ambos géneros tienen la capacidad de pensar y trabajar de igual manera .Las mujeres tambien pueden desempeñarse de igual forma que los hombres.
7. Enumera 5 conclusiones sobre El liderazgo desde la perspectiva del género.
1.-Hombres tanto las mujeres son capaces de trabajar
2.-Los dos pueden guiar una empresa
3.-Los dos pueden motivar a las personas a invertir en su empresa
8. Cuál de las investigaciones sobre el liderazgo de los seguidores crees que es la más acertada, por qué?, O si crees que todos, por qué?
De todas las investigaciones mas correctas me parece la de las autoras ya que el liderazgo es un proceso dinámico en el cual interactúan tres elementos: el líder, sus acompañantes y el contexto.
9. Realiza un organizador con los estilos de Líderes.
10. Elije un líder de empresa o político que admires (Pon su imagen) e identifica su estilo de liderazgo y fundamenta con algunos hechos. (Te pongo unos ejemplos) Ernesto él Che Guevara (político) Explicación: El CHE Guevara fue un líder motivador ya que busco la defensa del pueblo por medio de la revolución y sus seguidores luchaban entusiastamente, uno de sus logros fue la revolución cubana que termina con la intervención americana y el fin del régimen de Batista; ya que trabajada con el pueblo y por el pueblo. Fernando Mazuera (empresario – constructor) Explicación: Fernando Mazuera creo por sus propios medios de una empresa deconstrucción llamada Mazuren, la cual urbanizo gran parte de Bogotá, cuando vivió y administrada Mazuren motivada a sus empleados por la capacitación y la auto superación, el demostrada como claro ejemplo de esto, pero esto, no significa que poseía un liderazgo liberal sino que era democrático y participativo en la mayoría de acciones empresariales.
Juan Pablo II
Explicación:
Vivió en carne propia lo que era la guerra persona que lucho hasta el final para que a su pueblo le dieran la libertad,vivió y murió para que hasta el final termine la guerra dio muchas conferencias a nivel mundial para hacer reflexionar a las personas .
11. ¿Cuál es la diferencia entre lider transaccional y lider transformacional?
La diferencia es que:
-Los líderes transaccionales motivan a sus seguidores hacia metas establecidas, aclarando los roles y actividades de cada uno de ellos. Estos actúan en equipo.
-Los líderes transformacionales, por su parte, realizan acciones para que sus seguidores se involucren de mejor manera en las metas a conseguir.Estos actuan individualmente.
12. Resume las habilidades para ejercer un liderazgo en tu formación como mujer líder.
-Capacidad de dirección
-Toma de decisiones buenas
-Seguridad
-Paciencia
-Entendimiento
-Sabiduría
13. Analiza la dificultad qué surge en los líderes, para la TOMA DE DECISIONES.
Esa dificultad surge siempre en los líderes ya que es necesario la toma de desiciones porque un decision buena puede traer logros atu empresa y una mala puede traer desgracias o perdidas en algunos de los casos todos los líderes has pasado por esta toma de desiciones.
14. Según la información dada, la otra habilidad es el trabajo en equipo, de acuerdo a lo leído, cuál sería el nuevo compromiso de tu EMPRESA? (Tomando en cuenta que al inicio del curso hicieron un compromiso).
Mi nuevo compromiso sería aceptar las críticas para así poder mejorar en algunos aspectos de mi empresa.Y tambien poder aún crecer en lo social y en lo individual.
15. Si se te eligiera como líder de un grupo para un proyecto o trabajo, etc.¿Qué estilo de liderazgo o conducta adoptarías? y ¿Por qué?. Fundamenta.
En ese caso toyo tomaría el liderazgo transaccional porque a mí me gusta trabajar en equipo.Y me guata aceptar las opiniones.
16. Realiza un juego (creativo) con los apuntes del liderazgo efectivo.
Primeramente todos escogen a un lider para que los represente despues el lider y los grupos tienen que hacer
